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2017年06月13日

【評価方法・指導】役立たない仕事は、意味がないので。



仕事を評価するには、次の3段階があるように思います。




過程」〇〇をやった

達成」〇〇ができあがった

成果」〇〇ができるようになった




結果に対して報酬をもらっている以上、

「過程」の段階の仕事をしていては、お話にならないことは明らかです。




また、反復的でない、創造的な仕事については

その仕事によって、現状の何が改善されたのか

どれだけ便利になったのかというような

「成果」を評価する視点が必要になるのではないでしょうか。




『頼んだ仕事はやるんだけど・・・』という仕事ぶりの方がいる際には

その仕事の「成果」をイメージ・実現できるように先導してみては
いかがでしょうか。




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www.teraokaikei.com







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posted by テラオ at 10:04 | Comment(0) | TrackBack(0) | リーダー / 経営者 / 管理者 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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