中小企業の人材育成システム「ビジログ」


今年8月に中小企業庁より、人材育成のプラットフォーム「ビジログ」が公開されました。

これは、中小企業庁から委託され、
中小企業基盤整備機構が運営する教育サービスです。
国がこのような教育システムを提供するのは目新しいように思います。

受講料は無料です。
対象は中小企業で働く従業員等で、
目的は社内の中核的な人材として育成することです。



カリキュラムは「キャリア」「社会人基礎力」「専門知識」の3つです。
そのうち「専門知識」は「生産性向上術」「広報宣伝術」「人手不足解消術」といった
7つのコースがあります。

Web講座は一講座が3分程度で、早回し機能も付いているので受講しやすいです。
Web講座は順次公開される予定です。
名古屋で開催されるワークショップ(集合講義)もあります。



法人会員登録をすると、管理者が各従業員の利用状況を確認することもできます。

未公開部分も多く、内容や効果はまだはっきりしませんが
自社の人材育成ツールの一つとなるか、一度ご確認してみてはいかがでしょうか。


参照HP:
中小企業庁:中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2018/180820busilog.htm

中小企業基盤整備機構:ビジログ
https://busilog.go.jp




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「面白きこともなき世をおもしろく」の心意気


三井物産 松本順一副社長(当時)が
経営財務という雑誌に次の文章を寄せられていました。


先のことよりも 目の前の仕事に集中することが大事


ビジネスというのは 先を見る目や夢を描く力 そして
それを実行する力が確かに大切です
しかし 往々にして 目の前の現実はルーチンの連続であったりします
仕事がつまらないとか 単調であるという不平不満を抱くことがあるかもしれません

そういう、つまらない部分をいかに生き生きと仕事するか
自分自身の人生にとって とても大切になってきます


往々にして 賢い人は
今の仕事がいやだから 上司が悪いから ソリが合わないから と
次のキャリアを志向しがちです

具体的なキャリアを先に考えた瞬間
品性が卑しくなり 神様からバツを受けます


まずは 自分の眼前にある仕事を真面目に行うことで 次の道が開けていく

愚直と思えるほどに 一つ一つを丁寧に積み上げていくことを大切にしてほしいと思います




実はこれは8年前に掲載された記事です。
世界情勢や経営環境が変わっても変わらない芯、信念に共感を覚えます。

目の前の課題をただこなしていくのではなく
タスクに果敢に挑戦することで、生き生きと仕事をする。


そういう心の姿勢が組織を活性化させていくのではないかと思います。




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